勞動合同的內容包括什麼?

一、勞動合同的內容包括什麼

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

二、勞動合同具有哪些法律特徵

(1)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成:

勞動合同當事人的一方必須是國家機關、企業事業單位、社會團體和私人僱主等;

另一方是勞動者本人。

(2)勞動合同的標的是勞動者的勞動行為:

以勞動行為作為勞動合同標的，要求勞動者按照用人單位的指示提供勞動，勞動者提供勞動本身便是勞動合同的目的。

(3)勞動合同一般有試用期限的規定。

(4)勞動合同的內容涉及勞動者完成再生產的過程:

勞動力有自然老化的過程，勞動力還有本身再生產的特徵。

勞動者自身老化的需求和勞動力再生產的需求都需要以勞動者的勞動來滿足，因而成為勞動合同不可缺少的內容。

(5)勞動合同的目的在於勞動過程的實現，而不是勞動成果的給付:

勞動合同的目的在於確立勞動關係，使勞動過程得以實現。

(6)勞動合同履行中的從屬性和非強制性:

勞動者實施勞動行為時，必須服從用人單位的時間安排，必須按照用人單位的要求完成其勞動過程，必須接受用人單位的指示。

但需強調的是，勞動者的人身不能強制。

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