勞動合同變更協議內容包括什麼？

勞動者和用人單位簽訂的勞動合同主要約束的是雙方的權利和義務，勞動合同作為合同的一種類型，體現了意思自治原則，勞動者和用人單位雙方在自願平等的基礎上籤訂勞動合同，如果發現合同中有不合適的地方，可以約定進行修改。那麼勞動合同變更協議內容包括什麼？

一、勞動合同變更的方式

勞動合同的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協議變更和法定變更兩種情況：

1、協議變更是指雙方當事人 必須協商一致，達成協議;

2、 法定變更是在法律規定的原因出現時，當事人一方可依法提出變更勞動合同(變更的內容也需要當事人雙方協商一致)。無論是協議變 更，還是法定變更，只限於對勞動合同的某些內容的變更，不能對勞動合同的當事人進行變更。一般情況下，勞動合同訂立後，雙方當事人必須認真履行，任何一方 不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由於企業生產經營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。

二、變更勞動合同的注意事項

變更勞動合同應注意以下幾點：

1、變更勞動合同必須在勞動合同有效期內進行。

2、必須遵循《勞動法》規定的平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規規定的變更原則。

3、必須遵循法定程序，首先由一方當事人依法向對方當事人提出變更勞動合同的建議，並説明變更的理由和修改的條款，請求對方限期答覆;然後由對方當事人在限期內給予答覆，表示同意或不同意變更，或者建議再協商解決;最後經雙方當事人充分協商達成一致協議後，簽訂書面協議，雙方簽字蓋章，變更協議即行生效。

4、用人單位根據工作需要調整勞動者的工作崗位時，須與勞動者協商一致，變更勞動合同的相關內容。

5、變更勞動合同後，原條款不再具有法律效力，但原勞動合同的其他條款仍然有效。

綜上所述，小編主要為您介紹了勞動合同變更協議內容應該注意哪些事項，變更勞動合同有哪些方式等。變更勞動合同是針對勞動合同中的條款進行增刪修改，這些修改可能是基於勞動者自身的原因，也可能是基於企業在實際經營中出現的問題。