員工半年辭退工資賠是怎樣的？

一、員工半年辭退工資賠是怎樣的?

員工半年辭退工資賠是按照經濟補償金的兩倍來支付。因打架而開除員工，是否需要支付經濟補償，需要看公司制度中是否對此有規定，如果有規定打架屬於嚴重的違紀，可以開除，則單位屬於合法行為，不需要支付經濟補償金;如果沒有規定，單位開除員工構成違法，應當支付經濟補償金。

《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

二、單位違規解除勞動合同要支付多少補償款?

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

在當代的社會，勞動者如果被用人單位違法辭退的話，可以按照法律當中的規定要求進行經濟賠償金的發放。賠償金是經濟補償金的兩倍，而經濟補償金應該是根據勞動者工作年限來進行計算的，工作每次滿一年時間就支付一個月的本人工資。