最低工資標準是否含加班工資？

一、最低工資標準是否含加班工資?

最低工資標準不包括加班工資，根據《企業最低工資規定》第十七條　下列各項不作為最低工資的組成部分：

1、加班加點工資;

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

3、國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇。

二、最低工資的保障與監督是什麼?

最低工資的保障與監督

企業必須將政府對最低工資的有關規定告知本單位勞動者。企業支付給勞動者的工資不得低於其適用最低工資率。

實行計件工資或提成工資等工資形式的企業，必須進行合理的折算，其相應的折算額不得低於按時、日、周、月確定的相應的最低工資率。

勞動者因探親、結婚、直系親屬死亡按照規定休假期間，以及依法參加國家和社會活動，視為提供了正常勞動。

各級人民政府的勞動行政主管部門負責對最低工資執行情況進行檢查監督。

工會有權對最低工資執行情況進行監督，發現企業支付勞動者工資低於有關最低工資率的，有權要求有關部門處理。

勞動者與企業之間就最低工資發生爭議時，按《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》處理。

企業違反本規定規定的，由當地政府勞動行政主管部門責令其限期補發所欠勞動者工資，並視其欠付工資時間的長短向勞動者支付賠償金。欠付一個月以內的向勞動者支付所欠工資的20%賠償金;欠付三個月以內的向勞動者支付所欠工資的50%賠償金;欠付三個月以上的向勞動者支付所欠工資的100%賠償金。拒發所欠工資和賠償金的，對企業和責任人給予經濟處罰。

在當代的社會，現在如果存在着加班這種情況的話，那麼是需要支付加班費用的，這是屬於非常明確的一種規定，同時我們國家的最低工資標準當中是不包括有加班費用的。當然了，如果是存在着中班夜班或者是有毒有害等特殊條件下，所產生的津貼也不屬於最低工資標準內容。