月工資加班費怎麼計算？

一、月工資加班費怎麼計算？

月工資加班費應該這樣計算：用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8乘以加班小時數乘以1.5倍;

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8乘以加班小時數乘以2倍;

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8乘以加班小時數乘以3倍。

二、公司要求加班不給加班費違法嗎？

公司只讓加班但是不給加班費當然是違法的，法律規定加班是要給員工加班費的，員工可以申請勞動仲裁要求公司支付加班費。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬; 

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬; 

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

三、什麼可以作為加班的證據？

加班時間的證據主要包括如下：考勤表、考勤卡、加班審批表、加班通知、監控錄像、證人證言、加班形成的書面記錄、電子郵件等。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間的工資： 

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資150%的工資; 

2、休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資; 

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資300%的工資。

如果公司組織加班但是不給加班費的話是屬於違法的行為，可以向仲裁機構申請勞動仲裁的。如果是公司在節假日組織加班的話就應該要支付勞動者3倍工資的加班費。考勤表、靠前卡、加班的審批表等都是可以作為加班的證據呈現的。