端午節加班怎麼計算加班工資

轉眼馬上就到端午節了，端午節既是我國的傳統節日，也是我國的法定節假日。國家規定，企事業單位要在端午節放假，如果因為生產所需要職工加班的，要支付一筆加班費給職工。企業是否支付加班費關係到職工切身利益，那麼端午節加班是哪天？下面小編給廣大勞動者介紹下這個知識。

一、端午節加班怎麼計算加班工資

按照標準，當天(端午節)應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。在這兩天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。

二、加班工資如何計算？

用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資；

1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；

2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資；

3、在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

三、計算加班工資的基數是怎麼規定的？

1按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；

2、勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；

3、勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低於本市規定的最低工資標準。

綜上所述，端午節當天職工如果加班的話，應該拿到不少於三倍工資標準的加班費，如果休息日加班，則可以拿到二倍工資。講到這裏，大家應該對端午節加班是哪天有了清晰的認識了吧。如果企業拒絕支付加班費，我們可以向勞動管理部門反映投訴，依法維護自身合法權益。