公司能否強行辭退員工？

一、公司能否強行辭退員工？

只要有法定條件的話公司是可以強制性辭退員工的，公司能單方面強制性辭退員工的法定條件包括根本就不符合公司的招聘條件，或者當初向公司提供了一些虛假證明材料的，建立勞動關係後，違反勞動紀律被追究刑事責任等情形的，被強制辭退都是必然的結果

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

二、公司不能強制性辭退職工的情形

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

三、違法辭退的補償標準

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

在建立勞動關係後，很大程度上公司做出的一些決定都是帶有強制性的，只不過這種強制性的決定不能跟國家的法律制度相違背，如果職工不存在任何過錯行為，是因為懷孕了公司就要強制性辭退的話，這顯然是違法的。辭退是否合法，職工也要自己分析。