正式工主動離職補償嗎？
一、正式工主動離職補償嗎?
一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但是被迫辭職的除外。屬於以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以個人理由辭職的沒有經濟補償。
(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;
(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;
(3)用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;
(4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;
(5)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;
(6)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;
(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;
(8)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;
(9)法律、行政法規規定的其他情形。
二、員工離職怎樣解除勞動合同?
1、 解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同;
2、 達成一致：雙方在自願、平等協商的基礎上達成一致意見;
3、 工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接;
4、 結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接後，財務科應當結算並支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應當結算並支付該員工的經濟補償;
5、 勞動合同解除：完成上述流程後，勞動合同按雙方約定解除;
6、 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續;
7、 備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。
勞動者主動離職，不得請求經濟補償金，勞動者不想幹了，可以跟公司提出解除勞動合同，公司不想繼續聘用勞動者，也可以提出解除勞動合同。提出解除勞動合同之後，要跟對方協商達成一致意見，辦理工作交接手續，社保轉移手續，檔案轉移手續，出具離職證明。
