拖欠工資怎麼申請勞動仲裁

拖欠工資，申請勞動仲裁的流程是：

1、勞動者到當地的人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。

2、提交仲裁申請書、申請人身份證複印件、相關證據複印件和證據清單、用人單位的工商登記信息。

3、勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五日內會作出是否受理的決定。

根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條規定，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；

（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。

法律依據：

用人單位剋扣工資的，勞動者可以準備好仲裁申請書、按對方人數準備好申請書副本，並依法收集好雙方的主體資格證明材料和有關的證據材料，之後在一年內依法去申請勞動仲裁，請求仲裁委員會裁決。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條

發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

第二十八條

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；

（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。

通過上述文章中的內容，詳細大家已經對拖欠工資怎麼申請勞動仲裁問題有了一定的瞭解，建議大家可以多多瞭解一些這方面相關的法律知識，才可以在遇到法律問題的時候可以運用法律的武器來保護自己的合法權益。針對上述文章中的問題，如果您還有不清楚需要了解的地方，可以直接點擊下方“立即諮詢”按鈕和律師進行在線溝通。

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