公司拖欠工資勞動仲裁怎麼申請？

一、公司拖欠工資勞動仲裁怎麼申請?

1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份;相關證據複印件和證據清單2份;部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。

2、提交材料後仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期;之後開庭審理，並且對雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁內結案;對於裁決書不服，可以起訴到法院。

有哪解決方法途徑：

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報;

2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：

(1)針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;

(2)是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行;

(3)屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

二、申請勞動仲裁的流程是什麼?

具體流程如下：

1.申請。向勞動爭議仲裁委員會提交《勞動仲裁申請書》。

2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並説明理由。

3.開庭。當事人在仲裁過程中，將進行明確仲裁請求、被申請人答辯、仲裁庭調查事實、當事人雙方舉證質證、辯論、陳述等環節。

4.調解。仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。

5.裁決。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

綜上所述，勞動者若是自己合法權益受到了侵害，可以申請勞動仲裁。且我國勞動仲裁可以進行書面申請，也可以進行口頭申請。仲裁委員會會根據具體的情況進行判斷。