企業辭退員工怎麼賠付的？

一、企業辭退員工怎麼賠付的?

1、公司提出並與勞動者協商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經濟補償金;

2、公司違反法律上規定單方面辭退員工的，公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金;

3、因勞動者存在法律上規定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

因此，公司辭退員工，是否需要支付補償或者賠償金，還是要看實際公司是因為什麼原因辭退員工。在一些情況下，公司不需要支付任何的補償或賠償。但是有些情況下卻需要支付，實際也要根據情況，才能確定是支付補償金還是賠償金。

二、公司辭退員工的流程有什麼?

(一)辭退有過錯的員工應有事實依據和制度依據。

對於違紀的員工，用人單位並非可以一概辭退，必須是違紀的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂違紀，對於用人單位而言就至關重要了。

(二)辭退無過錯的員工要提前通知和支付經濟補償金。

辭退無過錯的員工僅限於以下情形：

1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。辭退無過錯的員工要提前30天書面通知員工本人，並根據其工作年限支付經濟補償金。

單位無理由辭退員工，要給經濟補償金，用人單位辭退有過錯的員工，需要説明辭退的理由，相關的法律依據，不需要給員工經濟補償金，只需要跟勞動者結算工資，給員工辦理離職手續，出具解除勞動合同證明，轉移社保關係和檔案。