辦理離職手續需要多久？

一、辦理離職手續需要多久？

辦理離職手續需要多久就需要結合實際情況來確定，按照《勞動法》，勞動者需要提前1個月向公司提出書面申請。至於多久辦理離職手續，要看公司的具體效率，通常快則2天慢則1個月。

員工辦理離職手續的流程：

第一，離職管理

派遣員工因病或因事辭職時應提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批准前，應繼續工作，不得先行離職。

1、離職員工必須在規定的時間內做好工作移交，並向用工人單位人事部提供書面的有相關人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結算工資並辦理正式離職手續;

2、因合同終止不再續約的或在勞動合同期內要求辭職的，均應按規定提前30日以書面形式通知對方;

3、如本單位提出提前解除勞動關係的，將按照國家及本單位規定辦理離職手續，支付違約金。

第二，離職程序

1、試用期內的員工辭職，需書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥《離職報告表》，用人單位書面通知企業人才市場，再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資;

2、正式員工辭職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部審核批准，用人單位書面通知企業人才市場，然後再辦妥《離職報告表》再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資。不給以辦理相關人事、社保關係轉移。

第三，轉出人事關係

1、轉出人事檔案、黨組織關係、工會組織關係。

2、轉出社保。

第四，關於社保手續：由員工持《養老保險手冊》直接到社會勞動保險公司的職工流動窗口辦理繳費手續，凡是未達到國家法定退休年齡的職工均可辦理社保，不受年齡限制。

二、員工離職工資的結算方法是怎麼樣的？

勞動者因違法或者違約對用人單位造成重大損失的，還是要承擔責任的。但要注意的是：

第一，勞動者必須具有主觀過錯;

第二，賠償只算直接損失，不算間接損失。

第三，具體的賠償項目主要包括：

1、用人單位招收錄用其所支付的費用;

2、用人單位為其支付的培訓費用，但雙方另有約定的，按約定辦理;

3、對生產、經營造成的直接損失;

4、勞動合同約定的。

上述兩點的主要法律依據：《勞動合同法》第九十條，《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條。

第四、關於違約責任，要注意《勞動合同法》中關於違約責任約定範圍的限制：僅限於專項培訓費的服務期條款、保密義務、競業限制三種情況。而且保密義務和競業限制的人員僅限於高級管理人員。法律依據《勞動合同法》第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條。

綜合上面所説的，離職手續需要由員工先提出來，一般在處理時就需要按法律所規定的流程來，不同的情形所存在的提出時間也是完全不一樣的，所以，在處理的時候就需要結合法律所規定的流程來，這樣才能確保達到自己的目的。