企業繳納社保最低標準是多少？

一、企業繳納社保最低標準是多少

社保的繳納最低不得低於上一年度城市職工平均月工資的60%(私營企業職工，個體工商户和非城市居民家庭)不得低於50%，私營企業法人，股東，個體工商户必須不低於100%);最高不得高於全市職工平均月薪300%。

本市職工的平均工資由市統計局每年公佈。繳費基數假定為3000元。單位承擔20%(600元)的養老保險費，個人承擔8%(240元)的養老保險費。各地繳費基數等級多，有下限和最高上限。根據實際情況選擇基數，但最低不得低於下限。

《企業最低工資規定》第六條規定，最低工資率在國務院勞動行政主管部門的指導下，由省、自治區、直轄市人民政府勞動行政主管部門會同同級工會、企業家協會研究確定。

二、社會保險費的徵集方式

1、比例保險費制

這種方式是以被保險人的工資收入為準，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標準，另一方面又作為保費計算的根據。

以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯繫，不管是僱主僱員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。

2、均等保險費制

即不論被保險人或其僱主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易於普遍實施;而且採用此種方法徵收保險費的國家，在其給付時，一般也採用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。

企業繳納社保的最低標準要根據不同的企業來制定，但是最低不得超過50%，最高不能超過300%如果有企業不繳納社保的可以到勞動部門去起訴，如果離職的話可以直接離職，因為公司違反了相關規定。