公務員因失職造成國家10萬元損失 - 給予什麼處理

一、公務員因失職造成國家10萬元損失，給予什麼處理

1、需要視具體的情況而定 情況嚴重的涉嫌瀆職罪。

2、重大經濟案件是指涉案金額較大的貪污、賄賂、挪用公款、侵佔等經濟案件。重大責任事故是指因失職瀆職、玩忽職守行為對人民銀行造成重大經濟損失或雖未造成重大經濟損失但造成惡劣影響的事故。《民法典》明確發生重大經濟案件和重大責任事故，並造成50萬元以上(含50萬元)經濟損失的，其上一級單位的主要領導責任者和重要領導責任者具有下列情形之一的，要追究責任：

(一)對國家方針政策、法律法規和各項規章制度不傳達、不貫徹，致使下一級機構未能及時瞭解和落實的;

(二)對下一級單位管理不嚴，監督檢查不力或對管理工作中已暴露的重大隱患、漏洞不重視，未能及時解決的。

二、違法辭退職工的補償金怎麼計算?

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、員工工作失誤給公司造成的損失可以要求賠償嗎?

1、首先應當看勞動合同的約定及規章制度的規定。

2、在員工存在故意或重大過失的情況下，員工應當負賠償責任。

3、是否全額賠償尚有爭議：有觀點認為應當和員工的過錯程序、收入水平相適應，不宜全額賠償;但也有相反的觀點認為應當全額賠償給公司造成的損失。

各位員工在自己的工作崗位上都有相應的職責，員工需要為自己工作失誤造成的後果承擔法律責任的，給公司造成的損失高達好幾十萬元屬於情況比較嚴重的，如果是故意這樣做的，不排除有可能會被追究刑事責任。