公司有哪些常見行為都是違反勞動法的？
來源：法律科普站 2.68W
勞動仲裁要知道一個規律，那就是公司違法行為越多，員工勝訴概率越大，很多勞動者並不知道公司哪些常見的行為是違法的，彙總如下：
1. 入職不籤勞動合同超過一個月（超過部分最高11個月雙倍工資，一年時效）
2. 試用期時長超過勞動年限規定（只能約定一次試用期，合同期限小於三個月的不得約定試用期，最高不得超過6個月試用期）
3. 不依法根據規定繳納五險一金（可去社保局舉報）
4. 讓員工簽署自願放棄繳納社保（簽了也無效）
5. 勞動合同不給員工保留一份（應當一式兩份，公司與員工各持一份）
6. 培訓或試崗不給工資（上多少天班都得給工資）
7. 強制安排加班不給加班費
8. 強制安排加班超過36小時
9. 發放工資不申報個人收入（可以去税務局舉報偷税漏税）
10. 對遲到等行為進行罰款（公司沒有罰款權）
11. 實施末位淘汰制度（不得因此辭退員工，賠償2N）
12. 單方面調整崗位及薪資（不得違反勞動合同規定）
13.不勝任不培訓不轉崗直接辭退（不得以能力不滿足要求為由直接辭退）
14.不提供勞動條件（刪指紋不給進公司，搬走電腦，踢出公司羣聊等）
15.針對某個員工停工待崗（停工待崗一定得確定不可抗力無法生產，導致大批量工人停崗，且需要發工資）
16.拖欠工資超過30天（可去勞動監察局舉報）
17.辭退三期員工（孕期、產期、哺乳期），以懷孕為由辭退員工，勞動仲裁公司一定會敗訴！
廣東藍沃律師事務所提醒：公司發生違法行為，第一時間應該跟公司進行溝通，保留溝通的證據，如果公司一直拒不改正，員工因此可以仲裁對所造成的損害進行主張，如果是未提供勞動條件等原因還可以發被迫離職通知書，獲得解除關係的補償金。
