公司違反勞動法如何辦 - 法律有哪些規定
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公司違反勞動法如何辦,法律有哪些規定
律師解答公司違反勞動法，如果勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
依據《勞動法》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人能夠依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也能夠協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，能夠向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，能夠向人民法院提起訴訟。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人能夠依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也能夠協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，能夠向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，能夠向人民法院提起訴訟。
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