勞動者常見的勞動糾紛有哪些呢？

現在勞動合同糾紛是我們大家都很常見的事情，只是現在關於勞動糾紛的事情是我們大家都需要關注的，

其中勞動者常見的勞動糾紛有哪些呢?下面小編來給大家介紹一下吧!

一是勞動合同糾紛。

根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同而發生的爭議屬於勞動合同糾紛。主要包括勞動關係確認糾紛、集體勞動合同糾紛、勞動派遣合同糾紛、兼職勞動糾紛等;

二是勞動報酬糾紛。

主要是指勞動者與用人單位在履行勞動合同期間發生的勞動報酬糾紛，如工資核算標準和支付、企業拖欠職工工資或非法扣除、未按約定支付佣金(或獎金)、加班工資、女職工三期工資等;

三是關於休息糾紛。

根據我國《勞動法》的規定，企業在保障勞動者休息權方面應履行的義務包括：遵守法定工作日長度，保障勞動者每週休息日，遵守國家法定節日和帶薪年假，保障勞動者患病傷害期間依法享有的病假，保障女職工生育假;

第四，關於社會保險的糾紛。

根據《勞動法》的規定，用人單位應當依法為職工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險。未參加社會保險，特別是未參加工傷保險的，在絕大多數情況下與用人單位發生糾紛。