員工不懼威脅選擇離職

員工不懼威脅選擇離職

     老闆今天終於把兩個老員工開除了，兩個老員工走的那一刻，老闆笑得嘴都合不攏，這其中的原因，其實是老闆壓抑了好幾年的憤怒的釋放。被老闆開除的兩個人，是老趙和老張，他們兩個是廠裏的兩個老模具工。

     18年底的時候，兩個人覺得工資太低，所以私下約定一起申請離職。然後老闆一看，他們這個崗位就他們兩個人，一起離職了，那這工作就沒人幹了，老闆很無奈得給他們兩個每人漲了1千塊。19年底的時候，兩個人又用同樣的套路，老闆當時很生氣，收了兩人的離職報告，趕緊去招人，結果一個月時間到了，發現根本招不到人。迫於無奈，最終又給兩個人每人加了1千。過完年，到了20年，年初老闆就開始招人。並且老闆這次是下定了決心，既然招不到技術成熟的，我就招兩個年輕人，一點一點地教。老闆心裏，對於老趙和老張那是極度的不滿，要不是實在沒轍，早都讓他倆滾蛋了。20年底的時候，老趙和老張又來跟老闆叫板了，方法如出一轍，還是一起離職。老闆大筆一揮，寫上同意二字，並且叫來兩個年輕小夥子和人事，叫趕緊交接，一個星期內完成就可以離職。老趙和老張走了之後，老闆心裏那叫舒坦，感覺去掉一塊心病一樣的輕鬆。第二天，老闆召集員工開大會，會上洋洋灑灑講了一大堆，其實主題就一個，不要以為自己多了不起，公司離了誰都照樣轉。然而，事與願違，沒過幾天就發現，離了老趙和老張，公司還真轉不動了。模具製造（我們經常講的開模）這個東西，哪裏是一年半載就能搞得清楚的。再説了，老趙和老張一開始就搞清楚了老闆的心思，根本沒有用心教兩個新人，教給兩個年輕人的都是一些皮毛。現在老趙和老張不在了，兩個新人根本搞不定。恰好遇上客户一個200萬的訂單還是限期出貨，模具出不來，產品根本沒法生產，這下老闆才知道着急了。老闆雖然一百個不情願，但是還是低頭了，給老趙和老張打電話，叫他們兩個回來，並且承諾工資加3千。

      我是深圳勞動方面的律師，有任何勞動方面的問題都可以問我。