男子月薪九千不會用word被辭退

近日，杭州一公司報警稱，公司辭退了一名在實習期的員工，但員工賴着不走。據工作人員稱，男子的崗位是無人機飛手，實習期工資9000。看到這裏，很多網友直呼羨慕：“本科畢業，可熟練使用word，貴司還招人嗎？”；“碩士畢業，座標成都，月薪六千”。但公司發現該男子太不靠譜，其自稱中專學歷，卻只有高中畢業證，且老闆不在時就經常曠工，甚至連基本的Word等辦公軟件都不會用。該男子得知被辭退後賴在公司不走，質疑公司為何不提前半個月通知他。最終，在民警的協調下，該男子決定去勞動部門申請勞動仲裁。

有人説該新聞不過是考證的軟廣，大家看個樂就好，不比認真。不得不佩服，現在的廣告真是深藏不露。今天我們不追究該新聞背後的目的，只討論該案情是否符合勞動法。

首先，公司提前3天通知該男子，解除勞動合同，是否合法？合法，因為在試用期內，勞動者和用人單位提前3天通知對方即可解除勞動關係。至於該男子説，自己已經在公司附近租好了房子，現在退租將損失一大筆，不能將該損失歸咎於公司。當該男子尚未轉正時，完全可以先採取短租的方式，規避不確定的風險。

該男子有學歷作假、經常曠工、不會使用基本辦公軟件三大紕漏，哪一個是公司解除勞動關係的合法依據呢？要根據勞動合同而定，往往學歷作假、曠工達到一定時長、在試用期內被證明不符合崗位要求都可以解除勞動關係。

公司提前3天通知該男子，3天后勞動關係就解除了，該男子“賴着不走”是無法繼續拿到工資的，目前看來，公司也沒有違法解除的情形，建議該男子還是儘快找新工作吧！