每天工作8小時以上都算延時加班嗎？

案例導引

A公司地鐵保安員王某因達到法定退休年齡被A公司清退，王某不服提起仲裁，起訴要求解除勞動合同賠償金、年休假工資、延時加班工資等，仲裁不予受理，王某遂起訴至法院。

王某陳述，其工作模式為做一休一，每天上班15個小時，而A公司從未支付過延時加班費。A公司答辯稱王某從事地鐵保安員工作，其從到崗至離崗時間雖為15小時，但是王某作息時間安排為工作1個小時休息半小時，另安排就餐時間1小時，實際工作時間並無15小時。

那麼王某是否存在延時加班工資呢？

判定是否屬於延時加班，分兩個步驟。第一，判定適用何種工時制度。現有三種工作時間制度，即標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。若適用不定時工作制則不存在延時加班工資，若適用綜合計算工時制，在綜合計算週期內，超過總法定標準工作時間的部分應視為延長加班。需要説明的是，不定時工時制和綜合計算工時制均需要經勞動部門審批，未經審批仍然適用標準工時制。本案中，A公司雖然已經申請適用綜合計算工時制，但是並未獲得審批，所以對於王某仍然適用標準工時制。

第二，標準工時制下，也並非超過8個小時就算加班。在認定勞動者工作時長時需要綜合考慮崗位性質，勞動強度，扣除生理必須的合理的休息時間，對工作時長進行折算，折算過後所仍然超過8小時則算延時加班，反則不算暫時加班。本案中，王某雖然在崗時間為15小時，但是其實際工作時長只有9小時，且長時間處於等待狀態，勞動強度和勞動時長不對等，應當對其工作時長進行折算，具體如何折算由法官酌情。

綜上，每天工作8小時以上要首先判斷適用何種工時制度，若適用標準工時制還需要結合工作崗位性質特點，勞動強度等對工作時長進行折算，折算後確實超過8小時，則可以認定為延時加班。