全國最低工資標準新鮮出爐！上調對上班族有何重大影響？？？

人社部近日發佈了全國各地區最低工資標準情況(截至2022年4月1日)， 上海以2590元位居榜首。13個地區月最低工資標準已經達到2000元及以上。浙江第一檔為2280元，第二檔為2070元，第三檔為1840元。

來自人社部網站

多地上調最低工資標準

進入4月份以來，又有一波地區上調了最低工資標準。

其中，四川調整後的月最低工資標準為第一檔每月2100元(每日97元)；第二檔每月1970元(每日91元)；第三檔每月1870元(每日86元)。

重慶月最低工資標準第一檔從1800元調整為2100元，第二檔從1700元調整為2000元。福建四個檔次月最低工資標準調整為2030元、1960元、1810元、1660元。湖南月最低工資標準分三個檔，分別為1930元、1740元、1550元。

13個地區月最低工資≥2000元

從人社部發布的全國各地區最低工資標準情況來看， 第一檔月最低工資標準在2000元及以上的地區已經增加到了13個。

這些地區分別是上海(2590元)、深圳(2360元)、北京(2320元)、廣東(2300元)、江蘇(2280元)、浙江(2280元)、天津(2180元)、山東(2100元)、四川(2100元)、重慶(2100元)、福建(2030元)、湖北(2010元)、河南(2000元)。

上海月最低工資2590元居首

根據《最低工資規定》，最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。

從月最低工資標準來看， 上海月最低工資標準達到2590元，為全國最高。

而且，上海的月最低工資標準“含金量”也更高，因為上海的月最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，由用人單位另行繳納。

北京小時最低工資標準最高

從小時最低工資標準來看，北京小時最低工資標準為25.3元，為全國最高。

除了北京之外，上海(23元)、天津(22.6元)、廣東(22.2元)、江蘇(22元)、浙江(22元)、山東(21元)、四川(22元)、重慶(21元)、福建(21元)、內蒙古(20.8元)、安徽(20元)等地小時最低工資標準在20元及以上。

最低工資標準上調對上班族有何影響

根據《最低工資規定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：延長工作時間工資；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

因此，最低工資標準上調，有助於增加職工收入，特別是對於低收入職工的工資水平有直接拉動作用。

加班費

隨着最低工資的提高，加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資為基數計算，平時、休息日、法定節假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數折算後的1.5倍、2倍、3倍。

失業保險金

失業保險待遇也和最低工資掛鈎。失業保險金髮放標準為北京市最低工資標準的70％至90％。每月領取金額依據“京人社發〔2021〕5號”文件《關於調整失業保險金髮放標準的通告》。

試用期工資

根據原勞動部發布的《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關係後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常工作，其所在單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。最低工資標準上調後，按最低工資標準領取的試用期工資也將提高。

到手工資

對於部分基層勞動者及銷售人員來説，如果最低工資標準沒有上調或上漲緩慢，也就意味着他們的到手工資有可能也會原地不動或增長得特別慢，這也是最直接的影響。

帶薪休假

正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標準設定的話，那麼你休帶薪假的時候就只能拿最低工資。

病假工資

根據原勞動部發布的《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。如果最低工資標準上調，那麼按最低工資標準計發的病假工資也會相應增加。

單位停工、停產，報酬將增加

《工資支付暫行規定》第12條規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準。