最低工資上調影響哪些人？

一、最低工資上調影響哪些人羣

基層勞動者

最低工資保障制度的初衷是為了保障貧困及低收入人羣的生活，讓這些人的工資水平能否應付得了最基本的生活。

生活中有很多基層勞動者，包括清潔工搬運工、修理工、推銷員、服務員、鐘點工、傭人等，這些人羣的工資收入往往處於社會的最低層，最低工資標準的調整主要是為了保障他們的權益，也最能影響到他們的切身利益。

銷售崗位人員

在很多企業中都設有銷售或推銷等崗位，從事這些職業的員工的基本工資往往就是當地的最低工資，大部分收入是由銷售提成構成的。

如果銷售業績不理想，那麼有可能就只能拿到最低工資。因此，最低工資標準的調整對這些銷售崗位人員來説也有較大影響。

小企業員工

有一些運營不規範的小企業，雖説給員工發的工資並不低，但是員工的社保、公積金都按照最低工資標準來繳納。

對於員工來説，雖然説到手的工資多了，但實際上卻吃了大虧，利益受到了損害，最低工資標準的調整對他們也有影響。

二、哪些收入不算入最低工資內

1、勞動者在國家規定的高温、低温、井下、有毒有害等特殊環境條件下工作領取的津貼;中班、夜班等特殊工作環境和勞動條件下的津貼。

2、勞動者在節假日或者超過法定工作時間從事勞動所得的加班、加點工資。

3、勞動者依法享受的保險福利待遇，是指：醫療衞生費、喪葬撫卹救濟費、生活困難補助、文體宣傳費、計劃生育補貼、其他如探親路費、冬季取暖補貼等。

4、根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入，是指勞動者個人應繳納的養老、失業、醫療等社會保險費和住房公積金。

5、企業通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。

6、以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼。