工資福利律師解答
律師解析：懷孕員工公司倒閉的賠償方式：一般情況下，按勞動者在本單位工作的年限，以勞動合同終止前十二個月的平均工資為標準，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。法...
律師解析：有責底薪是指勞動者要完成用人單位規定的任務，才能拿到相應的底薪。如果用人單位規定的底薪高於當地的最低工資標準，且與其生產經營特點和經濟效益向匹配的，是合法的；如果低於當地的最低工資標準，則是不合法的。法...
律師解析：社保局一般在每月的10號左右將應發放的退休養老金下拔給每位退休人員的銀行帳户上;但需要注意的是有些地方退休時約定的養老金髮放日期不是統一的，目的是為緩解領取的高峯而分批發放的，建議到當地社保局去諮詢，...
律師解析：10月份工資按照勞動合同的約定計算即可，《中華人民共和國勞動法》及相關法律制度，都沒有強行規定10月份的工資必須要如何計算。不過，10月1號是國慶節，國慶節屬於法定節假日，放假期間職工享受帶薪休假待遇。法律依...
律師解析：辭退n+1的意思表示為：是指經濟補償及+1個月工資。n是勞動者根據用人單位的工作年限作出的經濟補償，+1就是指無過失性辭退中規定的1個月工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準...
律師解析：沒簽訂合同的賠償標準一般如下：用人單位故意不和勞動者簽訂勞動合同的，一般會從用工之日起超過一個月，需要向勞動者每月支付二倍的工資。從用工之日起超過一年的，會被當作是簽訂無固定期限勞動合同，那麼用人單位要...
律師解析：遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。...
律師解析：根據法律規定三年沒有籤勞動合同的賠償如下：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個...
律師解析：勞動者辭職後離職前遇到法定節假日是算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察...
律師解析：計件工資不合理投訴勞動局有用。用人單位與勞動者對工資產生爭議的，若勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，則有權向勞動保障行政部門投訴、舉報。如果有證據證明剋扣工資，可以向勞動行政部門投訴，如果對...
律師解析：如果是多發的錢，應該退回，否則公司有可能提起仲裁或訴訟。當然，如果這筆錢應該是你的，能做出合理解釋的，則無須退。事實上，在法律上有一種事實行為叫做"不當得利"。據《民法典》相關規定："因他人沒有法律根據，取得...
律師解析：沒有簽訂勞動合同的臨時工，用人單位違法辭退勞動者後，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付雙倍的工資，從第2個月起開始支付，最多支付11個月，此外經濟補償金以勞動者在用人單位的工作年限來計算，每工作一年就...
律師解析：1.老闆欠工資不給，勞動者去家裏要後被報警的，可由公安機關進行調解，調解不成的，可依法對違法行為人作出處罰；而勞動者之後則需要採用協商、申請勞動仲裁、向勞動局投訴等合法的方式來要工資。2.勞動行政部門可以責...
律師解析：工作6年沒簽勞動合同可以獲得賠償的。需要向員工支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資;需要向員工支付經濟補償金。經濟補償...
律師解析：自動辭職有工資。勞動者依法享有取得報酬的權利，用人單位應當根據勞動者實際工作天數和勞動合同來計算工作的數額，在解除勞動合同的同時，應當一次性付清工資。用人單位應當按時按量發放工資，不得剋扣或者無故拖欠...
律師解析：大家認為企業不按時發工資員工可以到勞動行政部門進行舉報，向該部門説明按照簽訂勞動合同支付報酬的時間已經逾期，勞動行政部門依法處理；也可以向基層人民調解組織申請調解，達成調解協議，並要求用人單位在期限內履...
律師解析：規定：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工作報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資...
律師解析：工資多發了3000不退有責任，屬於不當得利，如果拒不返還對方可以起訴。不當得利，是指沒有法律根據，使他人受到損失而自己獲得了利益。不當得利沒有法律根據，因此雖屬既成事實也不能受到法律的保護，應返還不當利益給受...
律師解析：勞動者應該用以下方式這樣去維護自身權益：1.注意收集證據。2.向勞動監察大隊投訴舉報。任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。3.公司、用人單位拖欠工資的，勞動...
律師解析：根據我國相關法律規定，企業員工的工資被拖欠，有下列維權方法：1、員工向當地的勞動監察行政部門投訴；2、向調解組織申請調解；3、向企業所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4、或者與企業協商。法律...
律師解答：是雙倍工資。律師解析：需要支付兩倍工資作為加班費用的，在確定加班工資的工資基數時也是會根據按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準來確定的，同時在實行月工資制的情況下日工資會按照月工資除以21、75天進行折...
律師解答：有。律師解析：拖欠工資打12333電話有作用。各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。工資拖欠可以打12333，可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資...
律師解答：可以。律師解析：可以。公司辭退員工，用人單位需要在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一...
律師解析：拖欠工資解決的方式：可以向相關的調解組織申請調解可以向勞動仲裁委員會申請調解；可以向人民法院申請支付令等方式。可以找勞動行政部門舉報、投訴，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令...
律師解析：生育待遇申請流程1、辦理失業證；2、儘快前往社保分局申請失業保險待遇。3、領取失業保險待遇期間發生的生育醫療費用回社保分局報銷。如果不符合領取失業待遇資格的或者生育醫療費用發生在領取失業待遇期間以...
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法律稱之為“履行接受”。《合同法》第三十六條規定：“法律、行政法規規定或者當事人約定採用書面形式訂立合同
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