國家勞動法雙休日是雙倍工資嗎

來源：法律科普站 2.83W

律師解答：是雙倍工資。律師解析：需要支付兩倍工資作為加班費用的，在確定加班工資的工資基數時也是會根據按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準來確定的，同時在實行月工資制的情況下日工資會按照月工資除以21、75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

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