十一三倍工資是哪幾天
來源：法律科普站 3.04W
用人單位安排勞動者在法定節假日工作的，應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬；
在其他休息日工作的，且不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬《全國年節及紀念日放假辦法》第二條
全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農曆正月初一、初二、初三）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
