勞動合同律師解答
勞動合同解除的法定條件有：1、勞動合同期滿勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用於固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務完成，勞動合同通常都自然終止。2、勞...
用人單位和勞動者簽訂的勞動合同上通常蓋公章或蓋合同章，勞動合同蓋公章和合同章具有一樣的法律效力，通常大公司有合同專用章，小公司沒有合同專用章，用公司公章代替。勞動合同經雙方協商簽訂後，簽字蓋章後生效。勞動合同專...
簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式：1、勞動者與用人單位協商解除勞動合同。2、提前三十天書面通知單位三十天後正式解除雙方的勞動合同。3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權。法律依據：《勞動法》...
勞動協議通常來説就是勞動合同，根據《勞動合同法》第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。《勞動合同法》...
第一、未簽訂勞動合同的，依據勞動合同法第82條，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。第二、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。第三、首先要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定。第四、住院質量...
勞動合同的解除主要有三種方式：1.用人單位與勞動者可以協商解除勞動合同;2.用人單位依據《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定單方解除勞動合同;3.勞動者依據《勞動合同法》第三十八條單方解除勞動合同...
本問題涉及到的是經濟補償金。《勞動合同法》四十六條規定(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;簡單説：單位維持或...
一、因不可抗力致使不能實現合同目的。二、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表示表明不履行主要債務三、因當事人一方遲延履行主要債務，經催要後合理期限內仍未履行。四、當事人一方遲延覆行債務...
要是沒有簽訂三方協議，畢業以後兩年之內都是可以簽訂三方協議的。要是已經簽訂了三方協議，拿到畢業證以後就可以拿着三方協議，畢業證，報到證，到單位去報到，簽訂勞動合同，進去了試用期。此時，三方協議就失去作用了。...
勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。勞務合同適用於合同法...
1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查的。2.疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。3.在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。4.患病或者非因工負傷，在規定的醫療...
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條...
勞動合同期滿有沒有補償要分情況的勞動合同因合同期滿自然終止的用人單位不支付勞動者經濟補償金，但勞動法自2008年1月1日實施後，出用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同勞動者不同意續訂的情形外固定期限...
能，勞動者是和公司簽訂合同，一般應加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應該認定為是有效的，法律規定是簽字、蓋章;有其一就可以，如果是簽字應是法定代表人的簽字，如果公司章程有規定，其他...
首先從性質上看，勞動合同是受到勞動法調整;而勞務合同是一個類似於提供勞務，實際上是一種買賣合同，它是受到合同法（自2021年1月1日起廢止）和民法總則（自2021年1月1日起廢止）的調整。勞動合同是按勞分配的原則，而勞務合同它是...
下一用人單位需要，用以證明與上一用人單位已解除勞動關係，避免其用工風險。1.一般性就業用途：做為錄用公司內部審核用材料，證明你目前不在職或已從相關的公司離職。在這裏就不太重要。可以證明你目前不在職或者已從其他公...
休產假時勞動合同到期，自然延伸勞動合同效力，用人單位不得因勞動合同到期而解除勞動合同。《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職...
公司非法解除勞動合同的賠償是向勞動者支付經濟賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償...
保密協議，是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。負有保密義務的當事人違反協議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。保密協議一般包括保...
我國法律並沒有具體規定，勞動合同必須籤多久，因此，勞動合同籤多久由用人單位和勞動者自行協商，是可以簽訂一年的。需要注意的是隻要滿足法定條件，經勞動者提出，用人單位就不能拒絕簽訂無固定期限勞動合同。除勞動者提出訂立...
1、用人單位存在《勞動合同法》三十八條的情況你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金並辦理離職手續等;2、《勞動合同法》三十七條你提前30天提出的書面離...
如果單位不續簽，需要進行經濟補償。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資。如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動...
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合...
(1)提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，説明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件，請求對方在一定期限內給予答覆。(2)承諾：合同另一方接到對方的變更請求後，應當及時進行答覆，明確告知對方同意或...
《勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣...
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而在享受勞動法所給予的權益上不能依法去爭取。 同工同酬有一個廣義的概念有一個狹義。我們先説廣義的
以結婚為最終目的和美好願望
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