辭急工扣工資標準是什麼

用人單位不能扣除辭急工的工資，除非勞動者即辭即走給用人單位造成了直接經濟損失，但是損失應當由用人單位舉證。如果與用人單位協商一致，解除勞動合同，則更加不能剋扣工資等等。根據《勞動合同法》第九十條規定，勞動者應當賠償用人單位有證據證明的直接經濟損失。但工資是用人單位按照法律法規和勞動合同約定以各種形式支付給勞動者的工資報酬，用人單位應當按照出勤結算工資。賠償損失與結清工資應當分別計算，合併結算。