試用期急辭工扣工資嗎

不扣。無論員工是以什麼原因急辭工，單位都必須支付員工正常上班期間的工資，如果用人單位有未籤合同、拖欠工資、未繳納社保、單方搬遷調崗未提供勞動條件等情形的，勞動者不必提前通知，可以隨時提出辭職並要求經濟補償的。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。