疫情期間可以給我們降薪嗎

法律沒有統一標準。各地需要按經濟發展程度和每個企業生產經營狀況適度調薪。因為疫情影響，企業可能會面臨一些困境，向員工説明情況，員工自願協商一致降薪，法律層面是允許的。但這種協商需員工簽字確認，強制通知決定員工集體降薪，不合法。企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。

《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》

第2條

企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。