代通知金要交税嗎

我國勞動法及相關規定沒有代通知金的概念，這個主要是勞動實踐中的一個通俗説法，意思指用人單位在提出解除或終止與勞動者的勞動合同時，應該提前一個月通知勞動者，如果不提前一個月通知，就向勞動者支付一個月工資代替。如勞動者一次性取得的該通知金超過當地上年度職工平均工資的3倍，則需要繳納個人所得税。否則，就不繳納。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。