沒有提前告知就被辭退有什麼賠償

沒有提前告知就被辭退的賠償是：
1.如果是在試用期內的，則單位不需支付經濟補償金。
2.如果單位是按照《勞動合同法》第三十九條的規定來解除勞動關係的，不需支付經濟補償金。
3.如果過了試用期的，則單位首先應該向員工支付一個月工資的代通知金，再根據單位辭退員工是否合法來確定單位的法律責任；
4.如果單位違反《勞動合同法》第四十二條的規定來解除勞動關係的，則屬於違法解除，單位應該按照員工在本單位的工作時間和本要工資來支付賠償金。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。