單位辭退員工提前告知金

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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員工辭職要提前多久告知單位

1、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

(2)未及時足額支付勞動報酬的

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的

(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

綜上所述，和單位簽訂了勞動合同後，員工開始正式上班，如果其有更好的就業空間，辭職是經常發生的事情。沒有特殊約定，員工辭職不用承擔違約金。如果員工擅自離職給單位造成了一定損失，單位提出賠償要求，在合理範圍內的，員工也應該支付，畢竟是因為個人原因產生的損失。