員工在出差期間發生交通事故是否可以認定為工傷

視具體情況而定。如果是因為執行工作的原因在出差期間受傷認定為工傷。也就是説員工在出差來回的交通工具上，或者在出差地見客户、去工作的來回路上，發生交通事故、被暴力襲擊、發生事故下落不明，應當屬於工傷。
《工傷保險條例》第14條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。