工傷賠償會一次算清嗎

如果員工工傷無傷殘等級，員工可享受除傷殘等級賠償以外的工傷待遇，工傷保險支付部分是申請工傷待遇審核後一次性結算。
如果員工有傷殘等級，那麼第一次申請工傷待遇審核時，工傷保險基金下發的為醫療費用、住院期間生活費、勞動能力鑑定費等醫療期間的費用，還有傷殘的一次性傷殘補助金。在和單位解除勞動關係之後，還可以申請一次性傷殘醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。其中一次性傷殘醫療補助金根據地方法律規定可能由工傷保險基金承擔。所以可能要分兩次。
【法律依據】
《工傷保險條例》第三十六條規定，職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。