試用期受傷可以做工傷認定嗎

試用期期間受傷是否可以做工傷認定，根據法律規定員工做工傷認定應具備以下條件：
1、員工遭到工作事故傷害；
2、員工與公司存在勞動關係；
3、要有相關的醫療診斷證明或職業病診斷證明。
所以，試用期內的員工，同時具備以上的條件的話，那麼即可以去做工傷認定。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。