離職後查出職業病能否申請工傷呢

離職後查出職業病可以申請工傷。員工在離職幾個月後發現出現身患職業病，那麼員工是可以申請工傷認定，認定為工傷的，但是員工本人意願辭職已經生效是不能在申請為無效的。但是員工可以以身患職業病要求單位支付工傷賠償。【法律依據】《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。