公司的股權轉讓員工是否有賠償

如果是股東轉讓股權，公司其他均不變，那不影響勞動合同的繼續履行，就不涉及員工賠償或者補償問題。也就是説股權轉讓與賠償補償沒有必然聯繫。只有股權轉讓導致員工被解僱等問題發生，直接使員工合法權益受到侵害時，才考慮補償賠償問題。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。