中小企業破產率高的原因有哪些？

一、中小企業破產率高的原因有哪些?

中小企業破產率高的原因有：税費成本、人工成本、物流成本、地租成本都普遍偏高等。中國每年約有100萬家企業倒閉，平均每分鐘就有2家企業倒閉!中國8000多萬中小企業，民營企業的平均生命週期只有2.9年，存活5年以上的不到7%，10年以上的不到2%。

換言之，中國超過98%的中小企業成立十年內都會走向死亡。僅企業的生命週期短，能做強做大的企業更是廖廖無幾，中小企業基本進入了第一年創立、第二年賺錢、第三年倒閉的惡性循環。掙錢難，花錢易!税費成本、人工成本、地租成本、物流成本，哪一項不是需要企業實實在在負擔的。

二、具體情況

1.税費成本

無論是增值税還是所得税，税率都不低，二者同時徵收可以想象企業的壓力。企業税負的現狀是流轉税與所得税雙高。流轉税是卡脖子的税，企業只要有銷售行為，無論是虧是賺，就要交税。所得税的邏輯相對合理，但要解決重複徵税的問題。一筆利潤企業所得税拿走25%，分紅時個人所得税拿走20%，綜合下來，兩項所得税要佔利潤的40%。

有專家提出了死亡税率的擔憂，税務説税負其實不高。可見位置不同，看問題的視角就不同。税負究竟高不高，一可與其他國家橫向比，二可就企業歷史税負縱向比，用兩組數據説話可能更有説服力。税制改革大概都有輕税薄賦的初衷，如何讓企業有税負減輕的獲得感，這是税制改革的痛點。放水養魚抑或竭澤而漁，戒之慎之。

2.人工成本

新勞動法實行後，對勞動者的保護有所加強。企業僱一名員工除了要發工資，還需要為勞動者購買五險一金。此外，如果要辭退勞動者，還需要支付補償金。僅以五險一金為例，此項就高達工資的40%以上。月薪1萬元，員工只能拿到7454.30元，而企業要付出14410元。這樣的人工成本，員工沒有獲得感，企業卻有沉重的壓力感。

此外，社保移交税局徵收，企業想通過不買社保、少買社保，來降低用工成本，這無異於慢性自殺!服務業首當其衝，我們接觸到的一些物業行業，還有餐飲行業，保潔保安類的公司，應該變得哀鴻一片了，沒辦法，他們賺的就是人頭費。接觸過的一個保潔公司的老總，他説自己下面幾百個保潔員，每月人均利潤不到500元，根本沒有社保這一説。如果全額繳納社保的話，關門是唯一的出路。我想，除了很多高科技，金融類的企業，其他行業都未必樂觀，成本的上升會讓企業壓力一下子大起來。政府把社保包袱全部拋給了企業，企業不好接招啊!

3.地租成本

土地和房租越來越貴，一方面企業的地租房租提升，直接加大了成本壓力。另一方面，員工的生活成本不斷的提升，會間接拉昇人工成本。資本需要逐水草而居，企業需不斷尋求最適宜的發展地。

因為土地與房租越來越貴，很多勞動力密集型企業將工廠搬回了內地人力資源豐富、成本較低的城市，只將研發和銷售部門留在了深圳。華為任正非先生曾感慨地説，“深圳房地產太多了，沒有大塊的工業用地了。大家知道大工業的發展，每一個公司都需要一定的發展空間”。早在2012年，華為就在東莞松山湖註冊了華為終端(東莞)有限公司，打造新的基地。

4.物流成本

一段時間以來，“中國物流成本高”是個被熱議的話題。看看高速公路的收費就能想象企業的困境。企業的採購有物流成本，產品出廠有物流成本，產品銷售有物流成本。物流成本甚至可以決定企業的生死，看看農產品滯銷就知此言非虛。無論是鐵路運輸，還是公路運輸，企業都覺得是沉重的負擔。

中小企業的競爭力相對來説比較弱，與大企業相比，更容易造成資金短缺以及人員成本的上升，因此中小企業破產率是比較高的，根據公司法的規定，中小企業一般是以提供高品質的服務為發展動力，對行業內的資本進行有效的融合，提升企業本身的競爭力，但需要在相關法律允許的範圍之內進行處理。