職工醫療期的工資待遇是怎樣的

醫療期工資待遇主要是指員工在醫療期內，企業按照何種標準向員工支付工資等勞動報酬。對此各地區及司法實踐中有不同的標準，同一地區不同企業規定的方式各有差異。

企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。

顯各地方對醫療期工資待遇的具體發放標準並不統一，醫療期工資待遇歸納起來可分為以下四種情況：

1、按照勞動合同或集體合同的約定支付;

2、按照員工正常工資的一定比例支付;

3、按照企業規章制度規定的標準支付;

4、根據員工的工齡和工資，按照一定的比例支付。

不論採用何種方式，醫療期工資的“底線”是一致的，即根據原勞動部《關於貫徹執行若干問題的意見》，醫療期待遇/工資不得低於勞動合同履行地或企業所在地最低。