職工事假期間的工資待遇是怎樣的

職工在工作期間，可能會因為各種各樣的事情而需要向單位請假，這其實都是人之常情，大部分的用人單位都是會理解的，同時也會給職工批假。常見的請假類型就包括了事假、婚假、病假等等，不同的請假理由對應了不同的工資待遇，那其中職工請事假會有怎樣的工資待遇呢?我們一起在下文中進行了解。

一、職工事假期間的工資待遇是怎樣的

職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資;企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。

二、帶薪婚假工資如何計算

在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規定，《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內的，工資照發。在批准的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。但並未明確規定工資計發的標準。因此在婚假的工資發放標準上，目前還沒有適用於全國的統一規定。

婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：

(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位職位 相對應的工資標準確定。集體合同工資集體協議 確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同工資集體協議 標準確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位職位 正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

按照一般的操作來看，在職工向單位請事假的時候，通常情況下，請假期間的工資是沒有的。這其實很好理解，就是你職工都沒有給單位實際提供勞動，單位自然不會發工資給你。而這與大家理解的扣工資其實並不一樣，一般説扣工資應該是倒着扣工資報酬。