侵權責任法僱主與僱員責任怎麼劃分？

一、侵權責任法僱主與僱員責任怎麼劃分?

因為《民法典》的實施導致《侵權責任法》失效，因此僱員和僱主的責任劃分應依據《民法典》的規定，具體責任的劃分是：

1、僱主應當承擔僱員在從事僱傭活動中致人損害的賠償責任;

2、僱主應當承擔僱員在從事僱傭活動中因故意或者重大過失致人損害的連帶賠償責任;

3、僱員在從事僱傭活動中因故意或者重大過失致人損害的，僱員應當承擔主要的賠償責任。

《民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。

人身損害賠償僱主的責任承擔：一種是僱員致害賠償糾紛，是指僱主對僱員在執行職務中造成第三人損害依法應承擔的責任。

另一種是僱員受害賠償糾紛，是指僱員在完成僱主所交付的工作任務中，使自己遭受損害，僱主因此而承擔賠償責任。

二、僱主解僱員工賠償追訴時效是多久?

用人單位辭退勞動者一年內，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付經濟補償金或賠償金。

勞動爭議的時效為一年。

(一)去當地人力資源內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份;相關證據複印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。

(二)提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期;然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;

(三)可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

僱員和僱主所承擔的賠償責任是不同的，對僱主來説，是連帶賠償責任;對僱員來説，是主要賠償責任，僱主沒有理由單方面解僱員工，在一年之內，員工都可以申請勞動仲裁，要求僱主支付經濟補償金。