誤工費與勞務費的區別有什麼？

在實際生活中，我們認為誤工費是在工作的過程中受傷或是因意外事故，如車禍、高空墜落等受到損傷而影響到正常工作、生活發生的費用，作為傷者是有權要求企業賠償自己的誤工費和精神損失費等費用。而勞務費許多人可能都會認為就是工資，但其實不然，勞務費是指個人獨立從事各種非僱傭的各種勞務所取得的所得例如演出、翻譯等。下面就讓本站網為您介紹一下誤工費與勞務費的區別。

誤工費與勞務費的區別有什麼?

誤工費包括兩部分：

1、傷者本人治療創傷造成誤工發生的費用，包括受害者因精神損害導致不能正常工作、生活發生的誤工費用;

2、事故當事人及其親屬或委託代理人由於需要參與處理事故誤工造成經濟減少的費用，包括死者家屬辦理喪葬事宜期間的費用。

勞務費是指所得：指個人從事設計、裝潢、安裝、製圖化驗、測試、醫療、法律、會計、諮詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。它與工資薪金所得的區別在於勞務報酬是獨立個人從事自由職業取得的所得，而工資薪金所得屬於非獨立個人勞務活動。即在機關和企事業單位中任職、受僱而得到的報酬，存在僱傭與被僱傭關係。

兩者區別在於

1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同後支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在着僱傭被僱傭的關係，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關係，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》調整。

2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中，並且企業日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司僱用的保姆不屬於《勞動法》所規定的關係，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客户服務，對某一客户按時收費。

3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應付職工薪酬”科目核算;勞務報酬一般通過“生產成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。

4、從税務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，並按規定代扣代繳工資薪金類個人所得税;納税人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票，並按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得税。兩種支出的計税方式完全不同。

通過上面的介紹，相信大家對誤工費與勞務費的區別有了一定的瞭解，誤工費是職工有權要求企業支付自己因受傷而產生費用，勞務費就是我們從事的職業或其他勞務取得的收入，兩者都與企業員工的自身利益息息相關，但兩者在本質上卻有着極大的差別。