二胎流產假期 - 山東
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對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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關於流產假期
省女職工保護辦法 第十四條 女職工分娩後，其產假及有關待遇按下列規定執行：(一)正常分娩的，產後假不少於90天(含產前假15天);
(二)7個月以上早產或者超期分娩的，按正常分娩對待;
(三)分娩時遇有難產實施剖宮產手術的，產後假增加15天;
(四)分娩時遇有難產實施助產手術的，產後假增加7天;
(五)生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產後假增加15天;
(六)妊娠期不滿3個月流產(含自然流產、人工流產)的，產後假20天至30天;
(七)妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的，產後假50天;
(八)女職工在指定醫療保健機構分娩以及因急產或者其他特殊原因未能在指定醫療保健機構分娩的，其檢查費、藥費、手術費、住院費、治療費等費用，按規定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔;
(九)女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。
女職工產後假滿仍需治療的，按國家規定的疾病醫療待遇規定辦理。
有其他問題也可以來所當面諮詢。
