工地老闆拖欠工資怎麼辦沒簽合同的怎麼證明勞務關係

一、工地老闆拖欠工資怎麼辦沒簽合同的怎麼證明勞務關係?

工地老闆拖欠工資可以向勞動局投訴，沒有合同可以通過以下證據證明勞務關係：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)。

2、工地發的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

二、拖欠工資的法律責任是怎麼規定的?

《工資支付暫行規定》

第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

三、勞動關係中公司拖欠工資員工可以隨時離職嗎?

勞動關係中公司拖欠工資員工可以隨時離職。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

絕大多數的農民工跟工地上的老闆建立的都是勞務關係，但是在勞務關係中，老闆拖欠工資的行為也是違法的，不過，向勞動局投訴或者是通過司法途徑索要工資時，都得提供相應的證據材料。