工作沒有簽訂勞動合同老闆欠半年工資怎麼辦？

勞動合同是證明勞動者與用人單位之間勞動關係的文件，簽訂勞動合同對於維護勞動者的合法權益有重要作用。但是在現實生活中許多勞動者因為缺乏法律意識，勞動期間未簽訂勞動合同，導致合法權益受到侵害。那麼工作沒有簽訂勞動合同老闆欠半年工資怎麼辦呢?勞動者可向勞動仲裁部門申請仲裁或是向人民法院提起訴訟。

《工資支付暫行規定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。 一般，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。那麼，只要單位每月支付一次就是合法的，至於當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在後一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。 建立勞動關係後，員工按約定付出勞動，公司就要在約定時間內支付工資。而有些公司因為經營出現問題，公司財政吃緊一時拿不出工資，所以拖欠工資。如果一直拿不出錢的話，即屬於侵犯勞動者權益，員工可以申請勞動仲裁。不過，有些人不知道什麼時候可以仲裁。 首先，公司在約定時間內未支付工資的，即屬於拖欠員工工資。 其次，公司拖欠員工工資後，只要在勞動關係存續期間，其實員工申請勞動仲裁時間不受限制。 不過，實踐中發現公司有故意拖欠工資的行為，拖欠一週以上的就可以去勞動部門投訴。並且，投訴之後還是繼續拖欠的，員工即可以去申請勞動仲裁處理。 另外，如果公司找出其他理由拖欠工資，那麼按正常發放工資日期推遲半個月不發，並且沒有明確發工資日期或者以其他藉口不肯支付工資的，員工可以不用繼續等待，直接去申請勞動仲裁處理。 最後，員工申請勞動仲裁時要按照以下步驟進行： 1、先要準備好如下材料： (1)勞動爭議申訴書一式三份; (2)到工商局查詢公司的工商登記資料一份; (3)本人的身份證複印件一份; (4)複印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。 2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。 此外，員工被拖欠工資後，如果員工因此解除勞動合同的，那麼申請勞動仲裁時要注意訴訟時效。具體而言，是要在勞動關係終止之日起一年內申請仲裁。另外，如果涉及的員工較多，工資數額較大的，建議可以在必要時找個專業律師介入。

依法支付勞動者工資是用人單位應盡的義務，既然勞動者付出了勞動，就要得到相應的報酬。需要注意的是，對於拖欠工資的用人單位，我們不能採取非法手段進行威脅報復，否者萬一對用人者造成傷害，不但得不到工資補償，還要受到法律的制裁。