僱傭合同是否受法律保護的內容

僱傭關係不同於平時的勞動關係，但是在日常生活中卻是非常常見的。對於僱傭關係較多人都不太清楚相關的情況，通常情況下在僱傭時需要簽訂僱傭合同，那麼僱傭合同是否受法律保護？以下就是本站小編總結的相關內容，以供大家參考。

一、僱傭合同是否受法律保護

僱傭勞動一般是臨時的、短期的工作，沒簽訂勞動合同的勞動關係也是受法律保護的。僱傭關係是指僱主與僱員約定在一定期限內僱員向僱主提供勞務並由僱主給付報酬所形成的權利義務關係。我國《民法通則》雖對此無規定，但最高人民法院在《關於適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第45條中講到：“個體工商户、農村承包經營户、合夥組織僱用的人員在進行僱用合同規定的生產經營活動中造成他人損害的，其僱主是當事人”。

二、僱傭合同法律怎麼規定的

僱傭合同，我國法律沒有進行明確的規定。但是，大陸法系各國一般都對僱傭合同設有明確規定，例如《法國民法典》、《德國民法典》等，另外，英美法系國家中的英國也有成文法對僱傭合同進行規定。我國制定統一的《合同法》時，試圖做明確的規定，但由於各種原因沒能通過。

但在《最高人民法院關於審理人身損害損償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定：“僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任，僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。”在這個司法解釋中規定了僱主責任，我們可以將僱用合同定義為受僱人向僱用人提供勞務，僱用人支付報酬的合同。

三、僱傭合同的法律特徵有哪些

1、主體的廣泛性與平等性；

勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時，雙方完全遵循市場規則，地位平等。雙方簽訂合同時應依據《合同法》的公平原則進行。

2、合同標的的特殊性；

勞務合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的活勞動，即勞務，它是一種行為。勞務合同是以勞務為給付標的的合同，只不過每一具體的勞務合同的標的對勞務行為的側重方面要求不同而已，或側重於勞務行為本身即勞務行為的過程，如僱傭合同;或側重於勞務行為的結果即提供勞務所完成的勞動成果，如承攬合同。

3、內容的任意性；

除法律有強制性規定以外，合同雙方當事人完全可以以其自由意志決定合同的內容及相應的條款，就勞務的提供與使用、受益雙方意定，內容既可以屬於生產、工作中某項專業方面的需要，也可以屬於家庭生活。雙方簽訂合同時應依據《合同法》的自願原則進行。

4、合同是雙務合同、不要式合同；

在勞務合同中，一方必須為另一方提供勞務，另一方則必須為提供勞務的當事人支付相應的勞務報酬，故為勞務合同是雙務有償合同。大部分勞務合同為不要式合同，除法律有做特別規定者外。

以上就是本站小編關於僱傭合同是否受法律保護的總結，希望對大家有所幫助。在僱傭關係之中我們仍然受到法律的保護，雖然僱傭關係不同於真正的勞動關係，但是其所具有的相應權利，法律同樣予以支持。在僱傭關係中受到了侵害，僱主是需要進行相關賠償的，更多相關問題您可以諮詢本站漯河律師。