僱傭合同法律規定

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僱傭合同是指僱員按照僱主的指示，利用僱主提供的條件提供勞務，僱主向提供勞務的僱員支付勞動報酬的法律關係。僱傭合同和勞動合同具有很大的相似性，都是通過提供勞動來獲取報酬。但是，僱傭合同和勞動合同又有不同之處，體現在法律適用，用工主體、工作時間段等方面。在責任承擔方面：僱傭合同中，僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任，僱員故意或重大過失照成損害的，應該承擔責任。僱員從事僱傭活動中自身遭受人身損害的，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，僱員可以請求第三人或僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
法律依據
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條
僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任;僱員因故意或者重大過失致人損害的,?應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條
僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
《民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

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