企業的辭退書模板怎麼寫？

一、企業員工辭退書

企業因為某種原因而辭退員工，必須製作《決定書》或《辭退書》。員工辭退書是解除勞動合同的依據，如因此產生勞動糾紛，它將作為重要的證據提供給仲裁委或法院。

《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、辭退書面通知書需要員工簽字嗎?

1、辭職是法律賦予勞動者的權利，勞動者不需要利用可以辭職。

2、辭退是法律賦予用人單位的權利，單位辭退勞動者必須要有法定的理由，必須要有法定的條件。

3、用人單位辭退勞動者的法定條件：對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退。

(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。

(2)違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。

(3)服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。

(4)不服從正常調動的。

(5)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

(6)無理取鬧，打架鬥毆，嚴重影響社會秩序的。

(7)犯有其他嚴重錯誤的。

4、如果沒有上列條件，不可以辭退。

5、辭退通知不需要本人簽字生效，但是必須要寫明辭退的理由。

6、辭退通知並不立即生效，勞動者還有申訴權，有申請仲裁權，有提起訴訟權，勞動者通過維權後，才可以決定辭退是否有效。

三、辭退書模板

通 知

××先生/小姐：

因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力等均不符合新企業的要求，故請您於××年×月×日離開本公司。您的一切待遇將按《××市勞動合同管理規定》處理。

××市××公司人力資源部

××年×月×日

綜上所述，在工作中，我們做事做人都不可能會一帆風順，我們可能會遭遇不公正的待遇，比如：工資被扣減，崗位被取代，莫名其妙被歧視等等。面對這些不公正的待遇，大多數人都會考慮辭職，而當公司面對員工無法勝任崗位時就會考慮辭退這個員工，具體的辭退書模板本站的小編已經為您整理如上,希望能幫到您。