合同到期員工不續簽有賠償嗎？

一、合同到期員工不續簽有賠償嗎?

合同到期員工不續簽的是沒有經濟補償的，如果單位不續簽，需要進行經濟補償，勞動合同到期不續簽是否有補償要根據以下情形分析：

一)、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。

用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;

二)、如果員工不續簽，要看具體情況，又細分為兩種情況：

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的話，可以要求經濟補償。

三)、如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少

經濟補償的金額取決於勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月計算。

員工的月工資太高，即高於本地區上年度職工月平均工資的3倍，經濟補償金只按職工月平均工資3倍的數額支付，並且計算的最高年限不超過12年。

二、勞動合同到期該怎樣辦理離職手續?

1.提前一個月通知公司不續簽，公司不發放補償金，不能領取失業保險;

2.按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續，離職手續包括以下內容：交接工作;退還各種公司財產，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;核算考勤，結算當月工資，約定發放時間;人事發送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;憑藉離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取。

員工個人不續簽勞動合同是得不到經濟補償，員工不續簽合同屬於自動離職，單位不需要支付補償金，但是若是因為單位不肯續簽，那麼可以得到相應的補償，補償的多少要看工作的年限，補償金最高不超過12年計算。