職員不簽署勞動合同續約意向書可以獲得經濟補償嗎？

一、職員不簽署勞動合同續約意向書可以獲得經濟補償嗎?

職員不簽署勞動合同續約意向書不一定可以獲得經濟補償，通常情形下，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期限屆滿解除勞動合同關係的，職員才可以獲得經濟補償金。

相關法律規定：《勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

二、如何續訂勞動合同

其具體程序如下:

(一)勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現，任何一方要求續訂勞動合同，應當提前30日向對方發出《續訂勞動合同通知書》,並及時與對方進行協商，依法續訂勞動合同;.

(二)續訂勞動合同,如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應重新協商簽訂新的勞動合同:如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續勞動合同協議書》，並明確勞動合同延續的期限及其他需重新確定的合同條款;

(三)續訂勞動合同後，用人單位應將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續勞動合同協議書》(附原勞動合同)-式兩份，送有管轄權的勞動鑑證機構進行鑑證，併到社會保險經辦機構辦理社會保險延續手續。

在勞動關係即將屆滿的時候，職員可能會收到單位下發的勞動合同續約意向書，此時職員可以根據自己的意願決定是否同意簽署意向書，當然對於不同意的情形，在勞動合同期限屆滿之後，勞動關係就會終止，離職職員不一定可以獲得單位支付的經濟補償金。